由于澳大利亚拥有低风险的经营环境,高素质的技术人员,与亚太地区经济联系紧密,并且在一系列领域取得全球成功,因此许多国际企业都选择在澳大利亚开设和经营业务。然而虽然澳大利亚确实是一个开展业务的好地方,投资者仍必须牢记澳大利亚独特而复杂的就业环境。

许多公司根据他们对澳大利亚文化的看法或澳大利亚在联邦内的地位做出关于在澳大利亚开展业务的假设。然而,就招聘而言,这些假设有很多是不正确的。事实上,澳大利亚的就业立法有时难以解释,已经有许多国际公司误入歧途。Bayside集团的亚太业务经理和高级招聘顾问华裔专家单金雯(英文名字WenSHAN)表示:“ 简单地审查案例法,就可以看到很多国际公司在澳大利亚违反就业或职业健康和安全立法。这主要是由于缺乏知识或好的咨询造成的。”Bayside集团服务公司是一家致力于专业人员招聘和人员服务公司,在澳洲拥有超过40年的经验。

2

此外,单经理认为在澳大利亚找到合适的人才也可能是一个挑战,因为这里的公司正在激烈争夺专业技能人才。然而,作为一个在全球拥有良好关系和高技能人才的国家,这绝对是值得投资的。澳大利亚的专业招聘公司可以帮助国际公司获得最佳人才。
单经理建议选择招聘合作伙伴时,应选择一支具有强大的关系网络、丰富的专业知识、实践经验、安全记录,并且拥有寻找专业人才的能力,愿意花时间了解您的业务的团队。

工作场所关系专业知识联邦和州的一系列就业立法适用于整个澳大利亚,使其成为世界上最受监管的工作场所之一。一位合格的工作场所关系专家应该指导您的业务:
•2009年公平工作法
•2006年独立承包商法
•1992年养老保障(管理)法
•1988年隐私法
•长期服务请假法在各个州
•各州不同的薪资立法要求
•薪水水平,奖励,罚款和工资最低限额
•合同法和企业议价协议

一个专业的工作场所关系顾问也应该有以下的知识:
•立法变化-例如工资和津贴增加
•正确分类和监控员工,确保他们得到正确支付
•需要准确计算和应用加班费员工安全管理保持员工的安全和健康有助于确保良好的保留率和生产力。寻找一个招聘合作伙伴,旨在保持您的员工和您的业务利益安全,其服务包括:
•劳动力管理服务,如就业前和就业检查,持续的员工管理和其他服务。
•安全服务,检查和管理工作环境,培训员工,以及受伤员工的工伤管理和重返工作管理。
•药物和酒精测试,以确保员工适合工作,无论是在就业之前,还是在工作现场进行随机测试。

招聘专家人才
招聘的关键部分是为您的团队寻找合适的人才。一个优质的招聘合作伙伴将结合多年的经验与广泛的行业网络,以确保你找到最好的候选人。单经理表示合适的合作伙伴可以简化您的招聘工作:
•专业的中国顾问,了解你和中国的工作环境
•澳大利亚和海外的员工队伍规划
•满足您的需求的人才识别
•广告和招聘活动
•如有必要,协助成功的候选人搬家寻找一个对中国市场具有丰富经验的合作伙伴,与中国商业伙伴有着紧密的联系——了解中国和澳大利亚的文化,商业实践和就业环境,使他们成为您和澳大利亚市场之间的渠道。

移民和澳大利亚工作签证的知识
理想的招聘合作伙伴将对澳大利亚移民法和您所在国家的签证有很好的了解。澳大利亚的签证事务往往比较复杂,各种签证在资格方面都有一些限制,经常与最低工资和技术资格或经验相结合。单经理说:“申请中的一个小错误可能是一个代价高昂的错误,所以有一个了解规则和条例的合作伙伴是非常有益的”

中方客户体验
Bayside集团和中国一家知名汽车企业在澳洲分公司合作了两年多,接受咨询和招聘服务,以支持他们在澳大利亚的业务。这家企业在中国取得巨大成功后,进入澳大利亚市场。“我们是两年前成立的一家新公司,随着业务的不断增长,招聘工作一直是重要的任务之一。过去两年来我们一直和Bayside集团进行合作,对于这些安置我们感到非常满意。Bayside总是了解我们的需求,并不断高效率地提供合格的候选人。到目前为止,我们已经有至少六名员工入职,员工和雇主都很喜欢彼此的工作。”中方人力资源经理说。

3